Hauptsache, der Job ist besetzt

„Hauptsache, der Job ist besetzt“ Eine Einstellung, die dein Unternehmen mehr kostet als nur Geld.

Viele Führungskräfte fühlen sich unter Druck gesetzt, vakante Stellen so schnell wie möglich zu besetzen. Oft nach dem Motto: „Hauptsache, jemand ist da, der den Stift halten kann.“

Doch diese Herangehensweise ist gefährlich kurzfristig gedacht und kann das Unternehmen langfristig teuer zu stehen kommen. 🚫

Das Verlieren eines Mitarbeiters und das Einarbeiten eines neuen, der nicht ins Team passt, kostet nicht nur Zeit, Geld und Energie, sondern kann auch die Moral und Produktivität des gesamten Teams beeinträchtigen. ⏳

Die Suche nach dem richtigen Kandidaten mag zunächst aufwendiger erscheinen, doch sie zahlt sich aus.

Eine Lösung, die ich aus über 30 Jahren Erfahrung empfehlen kann, ist die Durchführung einer Probearbeit, bei der das Team entscheidend mitwirkt.

Diese Methode erhöht nicht nur die Wahrscheinlichkeit, dass der neue Mitarbeiter gut ins Team passt, sondern stärkt auch das Gefühl der Mitbestimmung und Wertschätzung innerhalb der bestehenden Mannschaft.

Die Investition in die richtige Person zahlt sich langfristig immer aus – für das Unternehmen, das Team und letztendlich für die Zufriedenheit der Kunden.

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