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Mitarbeiterbefragung Benefits

Egal, mit welchem Unternehmen man sich befasst oder mit welchem Unternehmer man redet: Ist von Missstimmungen in der Firma die Rede, sind meist die Mitarbeiter „schuld“. Der Grund: Anstatt mit ihren Problemen, Ängsten und Sorgen zum Chef zu gehen, dürfen sich diese Faktoren unter den Mitarbeitern „austoben“. Hier haben sie Nährboden und können zu Störungen im Team führen.

Normalerweise jedoch sollten die Mitarbeiter mit ihren Themen zum Chef gehen. Hier hätten sie die richtige Plattform, um diese Themen, die aus ihrem Arbeitsalltag resultieren, anzusprechen und – gemeinsam mit der Führungsetage – Lösungen zu finden. Auch ließen sich so Kommunikationsprobleme und zwischenmenschliche Störungen unter den Mitarbeitern beheben.

Ich selber habe über mehrere Jahrzehnte diverse Unternehmen geführt – selbstverständlich mit einer bestimmten Anzahl an Beschäftigten. Dabei habe ich mich immer als Chef gesehen, der eine Politik der offenen Tür proklamiert und auch gelebt hat. Und trotzdem: Gab es Probleme, auch unter meinen Mitarbeitern, sind diese selten oder gar nicht zu mir gekommen, um darüber zu sprechen.

Mitarbeiter und Kommunikation mit dem Chef

Lange habe ich mich gefragt, warum dies der Fall war. Eine befriedigende Antwort habe ich allerdings nie erhalten und konnte diese auch nicht selber für mich finden. Mögliche Erklärungen gibt es viele – angefangen dabei, dass der Mitarbeiter nicht als Petze vor seinen Kollegen dastehen möchte, weil er ihn oder sie beim Chef „in die Pfanne gehauen hat“. Weitere Möglichkeiten des Stillschweigens:

  • Der Mitarbeiter möchte nicht in eine unangenehme Situation mit dem Chef geraten
  • Der Mitarbeiter hat Angst davor, Ärger/Mobbing mit den Kollegen zu bekommen
  • Der Mitarbeiter weiß nicht, wie er richtig mit dem Chef kommunizieren soll
  • Die Konsequenzen, die daraus folgen könnten, mag der Mitarbeiter nicht

Unabhängig all dieser möglichen Beweggründe bleibt Fakt: Wird in einem Unternehmen nicht sachlich und damit vernünftig kommuniziert, verschwinden die Probleme und Missstimmungen nicht. Sie werden im Gegenteil größer und damit auch gefährlicher. Wie also die Stimmung im Team eruieren und auch, wie Ihre Mitarbeiter zu Ihnen als Chef stehen? Ganz einfach: Mit einer Mitarbeiterumfrage!

Umfragen für die Mitarbeiter

Hier haben Sie selbstverständlich die Wahl, diese selber und analog zu erstellen oder einfach alle Mitarbeiter in einem Raum zu versammeln und zu befragen. Wie gut wird das wohl klappen?  Wer das nicht will, wird schnell im Internet fündig.  Meiner Meinung nach gibt es bei beiden Alternativen allerdings immer einige Mängel, weshalb eine Umfrage dann nicht stattfindet:

  • Punkt 1: Der Mitarbeiter hat Angst, dass der Chef sieht, wie er geantwortet hat
  • Punkt 2: Die Umfrage geht komplett am eigentlichen Thema vorbei
  • Punkt 3: Die Umfrage ist schlecht gemacht und/oder tendenziös
  • Punkt 4: Die kritischen Ergebnisse landen im „Giftschrank“

Das heißt, dass eine auf den Umfrageergebnissen basierende Problemanalyse und -behebung in vielen Fällen einfach nicht stattfindet. Von Unternehmens- und Kommunikationsoptimierung also keine Spur. Denn: „Aus den Augen, aus dem Sinn.“ Dass dieses „Nichts sehen, nichts hören, nichts sagen“ absolut nicht zielführend ist, brauche ich Ihnen nicht zu erklären – das wissen Sie alle selbst.

Mitarbeiterumfragen mit Mehrwert und Vision

Nachdem ich mich in den letzten Wochen und Monaten intensiv mit dem Thema einer zu 100% anonymen Online-Mitarbeiterbefragung befasst habe, kann ich Ihnen nun das Ergebnis präsentieren: Eine Umfrage, die dort fragt, wo es weh tut und eine Beratung inklusive passender Lösungsvorschläge. Und das beinhaltet meine Mitarbeiterumfrage mit Unternehmens-Mehrwert und Vision:

+ 65 vom Psychologen erarbeitete & einfache Multiple-Choice-Fragen
+ 20-minütig & einfach per Smartphone oder am Desktop durchzuführen
+ 3 Tage nach der Umfrage erfolgt die Auswertung in Form eines Ampelsystems
+ 1 einstündiges Analysegespräch des Abschlussergebnisses mit UnternehmerBerater

Versuchen Sie sich also nicht länger an Mitarbeiterumfragen im DIY-Verfahren. Und stoppen Sie bei Ihrer Google-Suche nach der richtigen Online-Befragung sofort bei UnternehmerBerater Behrens! Ich habe das Umfrage Instrument, um neue Ideen umzusetzen & helfe Ihnen dabei, Ihr Unternehmens Ziel oder Ihre Ziele zu erreichen! Rufen Sie mich noch heute für ein kostenloses Erstgespräch an unter +49 (0)40 80 80 93 136 oder, schreiben Sie mir hier.

✓ Teilnahme an einer Umfrage ✓ Feedback zur Mitarbeiterzufriedenheit ✓ 100% Anonymität ✓ Führungskräfte & Arbeitgeber müssen Maßnahmen treffen ✓ Veränderung in der Belegschaft durch Engagement ✓ 100% ehrliches Feedback ✓ Durchführung & Umsetzung Mitarbeiterbefragungen ✓ 100% Transparenz, Auswertung & Tipps ✓ Zufriedenheit von Arbeitnehmer, HR & Management ✓ Erkenntnisse aus Befragungen für Veränderungen bei der Arbeit ✓ Umfrage mit der neusten Software ✓ Ergebnisse aus den Fragen der Mitarbeiterbefragungen ✓ Erhalten Sie Antworten & bauen Sie wieder Vertrauen auf ✓ Führungskräfte können mit Fragebogen Maßnahmen implementieren ✓ Eine Umfrage & die Umsetzung der Erkenntnisse sind der erste Schritt zur Optimierung ✓ Informationen bei UnternehmerBerater ✓ Nutzen Sie meinen Fragebogen ✓

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Kerk Behrens

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